Etat des lieux

Bonjour,

Aujourd'hui, nous allons aborder le coût de l'absentéisme au travail en France, induit en grande partie par le stress engendré par les conditions de travail, et le facteur équilibre vie privée - vie professionnelle dont nous avons parlé brièvement sur le post précédent.

Les derniers chiffres fiables datent de 2017, et nous sont dispensés par l'institut Sapiens dans son "étude sur l'origine et le coût de l'absentéisme en France".

Il y a une nette différence entre le secteur privé et le secteur public mais les causes restent les mêmes.
Sur l'infographie jointe, vous pouvez voir que sur les 21,3 millions de salariés du privé, le taux d'absentéisme est de 4,72 % et est de l'ordre de 10,1 jours par an et par personne, 3 521 € par an et par employé !!!
Dans le public, 8,34 % des 5,3 millions de salariés représentent 6 223 € par an et par employé, sur une moyenne de 17,8 jours par an d'absence chacun.
Les disparités public-privé feront l'objet d'un autre article, aujourd'hui il s'agit d'un constat, froid et chiffré.

Le plus effrayant reste le coût total estimé de cet absentéisme : 107,9 Mds d'€uro ! 16 % des salaires versés en France !!!

Les entreprises prennent de plus en plus conscience de la perte colossale qu'elles subissent et mettent en place des solutions, car il en existe une multitude :

* Management participatif, plus impliquant et mieux perçu par les collaborateurs.

* Aménagements du temps de travail.

* Aménagements des postes de travail.

* Equipements "confort"tels que crèches d'entreprise, équipements sportifs, cantines ou paniers repas qualitatifs.

* Temps de team building.

* Services de conciergerie

* Espaces et temps de détente sur le lieu de travail (massages, coiffure,...)

Le tout pouvant s'inscrire dans la démarche RSE de l'entreprise, dont l'efficacité sur le bien-être et l'engagement au travail n'est plus à prouver.

Avec la crise sanitaire traversée et les efforts qui vont être demandés pour compenser les pertes, le tableau risque de s'assombrir encore plus et les entreprises devront, elles aussi, faire des efforts et offrir un meilleur cadre de travail à leurs salariés.